Desde abril del 2021 el trámite de "autorisation de travail" a la DIRECCTE se simplificó mucho y se realiza de forma virtual.
Lo principal a tener en cuenta, es que es tu empleador quien debe realizar esta demanda y si bien el trámite es simple, lleva en total un mes y medio.
Lo primero que debe hacer tu empleador es publicar en Pole Emploi una oferta de trabajo para el puesto que ocuparás. Recomendamos que este aviso se adapte mucho a tu perfil ya que luego, al realizar el trámite, tu empresa debe justificar que eres la persona más idónea para ese puesto.
El aviso tiene que estar publicado durante al menos tres semanas y durante ese período deben ir recolectando los CV's que reciban y tu también debes postular al puesto.
2- Al finalizar las tres semanas, tu empresa debe solicitar un permiso de trabajo para ti a la DIRECCTE desde la web. En la página, el empleador va a completar:
La oferta de Pole emploi junto a los CV's de los otros candidatos con una breve explicación de por qué ellos no son competentes para ese puesto.
Tus títulos universitarios legalizados en el país de emisión del documento y traducidos al francés por un traductor matriculado en Francia,
Tu partida de nacimiento apostillada y traducida por un traductor matriculado en Francia,
Tus constancias de trabajo de otros empleos que hayas tenido: Esto sería cartas de antiguos empleadores que indiquen qué actividades desarrollaste allí (no es necesario que sea muy extenso ni hay un formato determinado)
Tu justificativo de domicilio (factura de menos de tres meses que muestre tu dirección o una attestation d'hébergement)
Tu CV completo y al día
Copia de tu Pasaporte
La DIRECCTE tarda aproximadamente 3 semanas en responder al permiso de trabajo y es tu empresa quién recibirá la aprobación por mail y tu tienes que tener una copia.
¿Cuánto debe abonar el empleador?
Para aquellos contratos de una duración mayor o igual a 12 meses, el empleador debe abonar:
Si tu salario es inferior a 3 886,46€ mensual, deben abonar el 55% de tu salario bruto.
Si tu salario es superior o igual a 3 886,46 € mensual, deben abonar 2 137,55 €
Para aquellos contratos de una duración entre 3 y 12 meses, el empleador debe abonar:
Si tu salario es inferior o igual a 1 554,58 € mensual, deben abonar 74 €
Si tu salario es entre 1 554,58 € y 2 331,88 € mensual, deben abonar 210 €
Si tu salario es superior a 2 331,88 € mensual, deben abonar 300 €
